Formation des membres du cadre de concertation des OSC du Littoral sur les principes de la décentralisation, rôle et la vie associative.

Updated on 17 août 2021
by concepticio

Renforcement de capacité du Cadre de Concertation des Organisations de la Société Civile de Cotonou : la formation des membres du Cadre de Concertation des OSC sur les principes de la décentralisation, leur rôle et la vie associative à été réalisée avec succès

Dans le cadre de la mise en œuvre du projet « Appui au renforcement opérationnel du Cadre de Concertation des OSC du Littoral dans les actions de développement local » initié et mis en œuvre par le CDEL, il a été organisé les 19, 20 et 21 Avril 2016 à la Maison de la Société Civile, des ateliers de formation sur les principes de la décentralisation, rôle des OSC et vie associative au profit des membres du Cadre de Concertation des Organisations de la Société Civile (CCOSC) du Littoral.

Ce projet a été cofinancé par l’ambassade de France dans le cadre du Fonds d’Appui aux Sociétés Civiles du Sud (FASCS).

Les activités se sont déroulées avec la présence de 23 participants dont 03 femmes.

Au cours des trois jours d’activités dirigées par le consultant formateur BAMIKOLE Thierry, avec la présence effective de Monsieur Arsène SAGBOHAN, Chargé de Programme du CDEL, il a été abordé globalement les thématiques ci-après :

la décentralisation et ses principes ;
la gouvernance locale et le rôle des Organisations de la Société Civile (OSC) ;
la vie associative et les outils de gouvernance ;
la gestion administrative, financière et comptable des OSC ; et
les critères de qualité des OSC.

A l’issue des travaux, le Coordonnateur du Cadre de Concertation, Monsieur GLOWE Grégoire a remercié au nom de tous les participants et des membres du Cadre, le CDEL ainsi que le formateur pour leur disponibilité, leur engagement et leur volonté manifestes en vue de redynamiser et de rendre plus performant ledit Cadre. Il a en outre promis que les acquis seront mis en pratique au sortir de cet atelier de formation pour un véritable changement de l’organisation dont il a la charge.